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Quelles innovations RH en 2023 pour votre cabinet comptable ? 

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CV tenu dans les mains d'un recruteur

2023, l’année des innovations RH ? Perspectives de recrutements à l’horizon 2025, recherche de talents, attractivité de la profession… Le secteur de l’expertise-comptable doit s’emparer des innovations RH pour préparer ses recrutements dans les années à venir. Nouveaux process, gamification, bien-être au travail… Des innovations RH à connaître qui dessinent les perspectives pour les prochaines années. Afin de s’en emparer dès aujourd’hui, Web iPro fait le point pour vous sur les innovations RH de 2023 pour votre cabinet comptable !

Des process de recrutement toujours plus innovants

Une des premières innovations RH à suivre en 2023 : les process de recrutement !

Terminées les candidatures classiques, bonjour les social media et la gamification !

Désormais, vous pouvez mettre en œuvre de nouvelles façons de recruter pour votre cabinet comptable : vous attirerez les collaborateurs qui correspondent aux valeurs de votre cabinet et aux compétences attendues.

Comment faire ?

Pour commencer, n’hésitez pas à sortir des sentiers battus et à valoriser les candidatures originales et les profils variés. 

C’est pourquoi vous devez absolument diversifier votre sourcing de recrutement !

LinkedIn est désormais un outil indispensable pour pouvoir recruter

Alors pourquoi s’en priver ? Vous pourrez ainsi apprécier dans un premier temps les profils des candidats en regardant leur activité et leurs publications.

Sachez également que de plus en plus de recrutements se font via le réseau LinkedIn.

Mettez en valeur les candidatures qui sortent de l’ordinaire, autant sur le fond que sur la forme : mettez en avant votre intérêt pour leur créativité.

A l’étape des entretiens, changez la donne : pourquoi ne pas faire passer des tests de personnalité et convoquer les candidats à un jeu et/ou une mise en situation originale ?

Les tests vous permettront d’évaluer les soft skills des candidats facilement et d’apprécier leur logique et leur réflexion.

Ils peuvent être une étape supplémentaire dans la sélection des meilleurs profils pour la suite du recrutement.

Pour rendre le recrutement plus attractif, pensez également à la gamification !

La gamification est la création d’un jeu immersif (en présentiel ou en ligne) permettant d’évaluer les candidats sur de nombreux aspects : 

  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Travail en équipe
  • Réaction face à différentes situations
  • Compétences demandées sur le poste

Vous pouvez adapter cet outil aux compétences demandées et aux enjeux de votre cabinet comptable.

La gamification peut également être très efficace pour renforcer votre marque employeur et attirer vos futures recrues.

Vous avez recruté les experts qu’il vous fallait ? Pensez à travailler leur arrivée au cabinet !

L’onboarding est une procédure d’accueil des nouveaux arrivants. 

Elle vous permet de : 

  • Formaliser leur arrivée
  • Sensibiliser les nouveaux collaborateurs à vos outils
  • Faire connaître vos valeurs 
  • Renforcer la cohésion d’équipe dès leur arrivée

Il est d’ailleurs possible que des candidats vous demandent des informations à ce sujet lors de l’entretien !

Soigner son onboarding, c’est aussi s’assurer d’une prise de poste réussie au sein de votre cabinet.

Vous souhaitez favoriser la cohésion de vos collaborateurs comptables ? Pensez à mettre en place régulièrement des actions de teambuilding au sein de votre équipe !

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L’intelligence artificielle à toutes les étapes de vos recrutements

Autre innovation RH à sérieusement prendre en compte dans les recrutements de votre cabinet comptable : l’intelligence artificielle.

Comment l’IA peut-elle devenir un vrai atout pour votre cabinet, tout en en gardant la maîtrise ?

Dès la réception des candidatures, l’IA peut être d’une aide véritable pour sélectionner les candidats.

Vous gagnez du temps dans le traitement des candidatures et dans le choix des profils.

Elle vous permet d’évaluer les qualités rédactionnelles du candidat en repérant les fautes dans le CV ou la lettre de motivation.

Elle a aussi la capacité de trier plus rapidement les candidatures en se focalisant sur les compétences recherchées par votre cabinet comptable.

L’IA permet également de lutter contre les discriminations en choisissant des candidats sur des critères objectifs et évite ainsi les biais humains.

Si vous recevez un grand nombre de candidatures, vous pouvez également faire appel à un chatbot.

Il pourra ainsi : 

  • Filtrer les différentes candidatures reçues
  • Faire passer des entretiens d’embauche

L’intelligence artificielle est un vrai atout pour vos recrutements : attention toutefois à son usage !

L’utilisation systématique ou récurrente des chatbots en entretiens présente un risque important de dépersonnalisation. Elle pourrait véhiculer le mauvais message auprès des meilleurs profils et nuire à l’image de votre cabinet !

Le choix des profils est également à surveiller : l’intelligence artificielle se base sur des récurrences qui peuvent biaiser la sélection.

L’intelligence artificielle est une innovation dont il faut s’emparer : elle reste cependant un outil complémentaire à tout le travail effectué par le service RH.

Le bien-être au travail, un atout clé et innovant pour votre cabinet comptable

La prise en compte réelle du bien-être au travail est une innovation dans le domaine RH qui prend de plus en plus d’ampleur.

Mais qu’est-ce qu’un collaborateur heureux au travail ?

C’est une personne productive, en confiance réciproque permettant des prises d’initiatives en cohérence avec les valeurs du cabinet.

C’est aussi un collaborateur qui peut aménager son temps de travail en fonction de sa situation familiale ou personnelle (en situation de handicap par exemple).

Alors comment (re)mettre le bien-être au coeur du travail au sein de votre cabinet comptable ?

Plusieurs actions peuvent être mises en place : 

  • Des jours de télétravail
  • Des espaces de détente
  • Des adaptations de poste ou d’équipements
  • Des séminaires d’équipe off site
  • Des outils performants
  • Des mises à disposition en libre service de protections hygiéniques

Si vous souhaitez aller plus loin, le congé menstruel peut aussi être une action à réaliser en faveur des femmes.

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Vous pouvez également inclure ces actions dans un projet social plus global pour votre cabinet.
Les innovations RH ne manquent pas en 2023 ! Pour votre cabinet comptable, la meilleure innovation, c’est celle en cohérence avec vos valeurs. Que vous optiez pour de nouveaux process de recrutement, une IA pour vos candidatures ou des actions pour le bien-être au travail de vos collaborateurs, vous êtes sur la bonne voie pour appréhender les RH de demain. Et si votre prochain recrutement, vous le réalisiez grâce à votre site web ? Découvrez notre article pour bien recruter !

 

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