Depuis plusieurs années, les questions de diversité et d’inclusivité sont devenues essentielles au sein des organisations. La diversité des profils est un atout majeur pour les cabinets comptables. A l’horizon 2025, environ 30 000 postes seront à pourvoir dans le secteur de l’expertise comptable : pourquoi ne pas se saisir des questions de diversité et d’inclusivité dès à présent pour recruter les meilleurs talents ? Web iPro vous fait découvrir dans cet article comment améliorer la diversité et l’inclusivité au sein de son cabinet d’expertise-comptable !
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Mettre en place une politique RSE et QVT dans son cabinet comptable
La diversité et l’inclusion sont deux aspects spécifiques à prendre en compte dans une vision plus large : la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et la Qualité de Vie au Travail (QVT).
La RSE, c’est prendre en compte les enjeux de développement durable au sein de son cabinet comptable.
Au-delà des principes écologiques, il est également question d’enjeux sociétaux : de la gouvernance de votre cabinet aux relations et conditions de travail.
Dans le cadre d’une politique RSE, il est donc essentiel de prendre en compte les questions de diversité et d’inclusivité au sein de son cabinet comptable.
Pour mettre en place une politique RSE au sein de son cabinet comptable, référez-vous aux 7 grands axes instaurés par la norme ISO 26000.
Vous pouvez traiter tous les aspects ou faire un focus sur une thématique centrale pour votre organisation.
Vous aurez ainsi une première base pour bien commencer dans l’amélioration de la diversité et de l’inclusivité au sein de votre bureau comptable.
Vous souhaitez aller plus loin ? C’est le moment de consulter vos collaborateurs !
Consulter ses collaborateurs
La diversité et l’inclusivité sont des éléments clés pour améliorer la qualité de vie au travail des collaborateurs de votre cabinet comptable.
Avant toute prise de décision, il est primordial de consulter l’ensemble des parties concernées : la direction et les RH bien entendu mais aussi les collaborateurs.
Dans un premier temps, vous pouvez mettre en place un questionnaire de satisfaction par exemple.
Ce questionnaire peut contenir les éléments suivants :
- L’ambiance de travail
- La relation avec les collaborateurs
- La prise en compte des problématiques individuelles
- Le travail d’équipe
- La disponibilité et l’écoute des services de direction
- Les équipements mis à disposition
Pensez également au team building : ces moments peuvent être d’excellents endroits pour partager ensemble les questionnements et les besoins autour de ces enjeux de diversité et d’inclusion.
Vous pouvez organiser à cette occasion des forums ouverts ou des espaces de discussion pour parler de sujets autour de la diversité et de l’inclusivité au sein de votre cabinet comptable.
En recoupant les informations des questionnaires et les moments de discussion, vous aurez des pistes pour pouvoir aller plus loin dans la mise en place de votre stratégie et des actions concrètes qui en découlent.
Vous voulez réaliser des actions concrètes pour la diversité et l’inclusivité ? Web iPro vous donne quelques exemples pour bien commencer 🙂
Mettre en place une charte de bonnes pratiques
Première action assez simple à mettre en place : une charte des bonnes pratiques.
La diversité et l’inclusivité, c’est avant tout porter à la connaissance de l’ensemble de votre cabinet les problématiques qui peuvent exister et de présenter les actions existantes.
Une charte des bonnes pratiques contient :
- La contextualisation de l’élaboration de la charte
- Un état des lieux des problématiques de diversité et d’inclusivité au sein du cabinet (ou de la profession en général)
- La présentation des objectifs fixés par la charte
- Les actions mises en place en réponse aux problématiques citées
Cette charte peut également être un bon support pour aider au recrutement : chacun devra adhérer à cette charte, afin de favoriser les bonnes pratiques et les bonnes ententes au sein de l’organisation.
Vous aimeriez lancer votre charte de bonnes pratiques au sein de votre cabinet comptable ? Découvrez celle de l’Association Femmes experts-comptables juste ici !
Diversifier les profils au sein du cabinet comptable
Côté RH, il est également possible de participer à cette politique de diversité et d’inclusivité : et ce, grâce au recrutement !
En effet, vous pouvez recruter des profils tout aussi divers et inclusifs en adaptant vos process de recrutement.
Vous pouvez par exemple :
- Retravailler vos fiches de poste et offres d’emploi
- Supprimer toutes les informations personnelles comme les photos ou l’âge
- Elargir votre réseau de recrutement pour toucher un public plus varié
- Faire participer des collaborateurs de niveaux hiérarchiques différents aux entretiens
L’arrivée de l’IA peut être également une bonne chose pour participer à la diversité et l’inclusion de votre cabinet comptable : cette dernière peut scanner différents profils en fonction uniquement des compétences et vous aider à l’impartialité.
Travailler la culture d’entreprise
Autre point qui peut vous être d’une grande utilité pour améliorer la diversité et l’inclusivité au sein de son cabinet comptable : la culture d’entreprise !
Elle est spécifique à chaque organisation et peut même être un marqueur fort à valoriser lors de vos recrutements, par exemple.
La culture d’entreprise peut se présenter sous plusieurs aspects :
- L’histoire de votre cabinet comptable
- Ses valeurs
- Ses rituels
- Ses outils
Valoriser sa culture d’entreprise est capital dans la perspective d’amélioration de la diversité et de l’inclusivité au sein de son cabinet : les valeurs, les actions et les outils qui vont dans ce sens seront autant de signaux positifs pour votre organisation.
Vous souhaitez aller plus loin ? Participez à la commission “Parité, diversité et inclusion” de l’Ordre des Experts Comptable Ile de France !
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Améliorer la diversité et l’inclusivité au sein de son cabinet comptable est aujourd’hui nécessaire : sensibiliser les collaborateurs, mettre en place des actions concrètes, diversifier les recrutements… De nombreux avantages pour tous, autant côté employeur que salarié. Prendre en compte la diversité et l’inclusivité, c’est aussi aller plus loin dans la vision pour son cabinet comptable ! Alors pourquoi pas vous ?
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