L’intelligence artificielle fait désormais partie de nos vies, et notamment professionnelles : selon une enquête menée auprès de 3000 établissements de plus de 10 salariés, ⅓ d’entre eux utiliseraient l’IA. Par ailleurs, un secteur est particulièrement impacté par l’intelligence artificielle : celui des Ressources Humaines. En effet, l’IA pourrait faciliter grandement les recrutements dans un avenir proche. C’est pourquoi il est nécessaire de s’emparer de cette nouvelle technologie dès aujourd’hui ! Web iPro vous guide afin de faire vos premiers pas avec l’IA pour les recrutements de votre cabinet d’expertise-comptable.
Recrutement des experts-comptables : 4 grands défis majeurs à relever
Le recrutement est un sujet à la fois majeur et inévitable pour les cabinets d’expertise-comptable : d’autant plus que près de 12 000 recrutements sont prévus d’ici 2025 !
L’expertise comptable étant en plein bouleversement RH et technologique, elle doit faire face à de nombreux défis.
Dans les RH comptables, 4 grands défis sont à relever dans les années à venir :
- La pénurie de talents qualifiés : la demande est supérieure à l’offre disponible en termes de postes.
- L’évolution des compétences : avec l’arrivée des nouvelles technologies, les compétences ont évolué.
- La fidélisation des collaborateurs : qualité de vie au travail, rémunération, marque employeur… sont d’autant plus de critères pris en compte par les nouveaux talents.
- De nouvelles attentes : les nouvelles générations ont de plus en plus d’attentes en terme de relation vie pro et vie perso.
En fonction du type de cabinet et de sa localisation, les enjeux peuvent différer : ils restent cependant assez similaires sur l’ensemble de la profession.
Avec ses multiples possibilités, l’intelligence artificielle fait partie des innovations RH et peut vous aider à relever le grand challenge du bon recrutement.
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L’IA pour vos recrutements : les possibilités existantes
L’intelligence artificielle peut devenir une vraie alliée pour l’ensemble de votre service RH au sein de votre cabinet d’expertise-comptable.
Elle ne remplacera pas vos collaborateurs mais pourra les assister dans plusieurs tâches quotidiennes.
Quelques exemples :
La sélection des CV
La sélection des CV peut se faire grâce à l’intelligence artificielle par la reconnaissance optique des caractères : de cette façon, l’IA extrait automatiquement les informations, les convertit en données et les analyse.
Vous pouvez de cette façon effectuer un premier tri des candidats lors de la sélection des CV tout en gagnant du temps sur la procédure de recrutement.
L’automatisation de l’analyse des compétences demandées
Une autre possibilité avec l’intelligence artificielle : l’analyse automatique des compétences requises.
En expertise-comptable, des compétences très spécifiques sont demandées : c’est pourquoi vous pouvez faire appel à l’IA pour faciliter vos recrutements.
Elle peut procéder dans un premier temps à l’analyse des compétences, expériences, formations… Bref, tous les éléments d’un CV nécessaires aux recrutements de vos futurs talents comptables.
L’optimisation des process d’entretien
Une tâche supplémentaire pouvant être réalisée par l’IA : l’optimisation des procédures d’entretien.
L’intelligence artificielle peut en effet vous aider dans les entretiens préliminaires, par le biais de chats automatisés ou d’entretiens vidéos avec des questions prédéfinies.
Elle permet également d’objectiver les procédures de recrutement et d’évaluation des candidats.
3 logiciels d’IA pour vous aider à recruter
Vous souhaitez tester l’IA pour vos futurs recrutements ? Vous êtes au bon endroit !
Web iPro vous propose 3 logiciels d’IA à tester pour vos recrutements :
- Fetcher, pour un sourcing candidats de qualité
- Arya, pour le tri des CV et l’identification du descriptifs du poste
- Humanly, afin de créer la meilleure expérience conversationnelle avec les candidats
Vous pouvez utiliser un ou plusieurs logiciels d’intelligence artificielle, en fonction de vos besoins : si vous souhaitez uniquement faciliter la sélection des CV, c’est possible !
C’est également un bon moyen de rendre les premiers entretiens plus aisés.
Gardez en tête que l’intelligence artificielle ne remplacera jamais le travail d’un humain : elle est là pour vous faciliter le travail au quotidien et vous faire gagner du temps.
Des limites à garder en tête pour vos futurs recrutements
L’IA peut être d’une grande aide pour les recrutements au sein de votre cabinet d’expertise-comptable :
- Premier tri des candidatures
- Sélection des CV pertinents
- Analyse des compétences des candidats
- Réalisation d’entretiens ou de tests
- Gain en objectivité
Vous gagnez ainsi du temps sur de nombreuses tâches qui peuvent être chronophages.
Attention cependant, l’IA a aussi ses limites !
Il en existe 2 principales :
- L’utilisation des données des candidats et le respect du RGPD
- L’équilibre à trouver entre intelligence artificielle et intervention humaine
Concernant les données, l’intelligence artificielle peut analyser les compétences liées à l’humain ainsi que les expressions (lors d’entretiens vidéos par exemple).
Concernant l’équilibre à maintenir, il est important d’avoir en tête que l’IA reste avant tout un outil au service de l’humain.
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L’IA peut être un outil formidable pour les recrutements au sein de votre cabinet d’expertise-comptable : gain de temps, objectivité, mise en œuvre des différents processus… Elle permet de vous aider à trouver les meilleurs profils pour la recherche de vos futurs talents, avec parfois des compétences très spécifiques. Il faut garder en tête qu’il est crucial d’utiliser l’intelligence artificielle avec stratégie et réflexion, pour en tirer le meilleur. En l’utilisant à bon escient, l’IA reste un outil efficace pour les recrutements dans les années à venir : à vous de jouer !
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